Drepturile femeilor în România și respectarea lor

Acesta a precizat ca violenta domestica si hartuirea la locul de munca continua sa le afecteze pe femeile din Romania. In cee ace prveste violenta domestica, victimele pot solicita ordin de protectie impotriva agresorului daca se simt in pericol ele si copii.

“Legea vorbește despre ordinul de protecție despre care vreau să știți că poate fi emis și împotriva unei doamne, dar statistica o arată cu claritate că într-o-proporție covârșitoare, de peste 85% doamnele sunt cele care solicită, bineînțeles, un ordin de protecție. Până la urmă, toate rezidă din firescul lucrurilor, adică niciodată sau cel puțin în de cele mai multe ori, nu putem să punem pe picior de egalitate din punct de vedere al forței. Și atunci când discutăm despre persoane total needucate sau persoane care au niște deficiențe de comportament, atunci legea, bine, bineînțeles, și protejează doamnele, mai ales în cazul familiei, de orice fel de comportament violent", mai spune Adrian Cuculis.

Violenta domestica poate fi reclamata atat de victima, cat si de vecini sau oricine are cunostinta de o astfel de situatie, iar politia poate acorda pe loc ordinal de protectie.

"Dacă persoana abuzată sună la poliție, se deplasează o mașină de la secție și constată cererea acestei persoane. Dar există și un mare dar aici, în momentul în care polițistul vine, este un formular și apropo, există formular pentru evaluarea persoanei abuzate în vederea emiterii ordinului de protecție. Și mai nou, de dată recentă, a fost implementat în legislația educației ordinul pentru bullying, adică să să se constate dacă într-adevăr un copil a fost supus unei fapte de bullying. Deci avem aceste chestionare, să le spunem așa, care ajută foarte mult polițistul să-și dea seama și să înțeleagă exact dacă persoana respectivă a fost supusă unui act de violență fizică, psihică, emoțională, pe orice fel de de parte. Și atunci, dacă polițistul constată că persoana solicită emiterea ordinului de protecție și sunt întrunite condițiile, emite ordinul de protecție“, mai precizeaza avocatul Adrian Cuculis.

Ordinul de protecție emis pe o perioadă mai lungă de timp nu mai încape in prerogativele polițistului. Doar instanța de judecată poate să emită un ordin până la urmă, care să fie suficient astfel incat doamna respectivă să poată muta sau să iasă de sub influența acțiunilor negative ale agresorului.

“Sunt două situații aici, atunci când lucrurile o permit, agresorul este evacuat din imobil, fiind evacuat din imobil. Doamna în speță rămâne în acel imobil, iar el primește interdicție, chiar daca este propriul imobil. Mai este încă o situație în care din pricina violenței extreme sau din pricina lipsei condițiilor și așa mai departe, doamnele sunt îndrumate cu tot cu copiii catre centre special unde beneficiaza de consileie psihologia si juridical. În centrele mama și copilul sunt duse pentru o perioadă de timp până când se stabilește unde se vor duce la familie sau indiferent ce se va întâmpla, până se face partajul. Mai există o situație, total distinctă, când nu face victima niciun fel de solicitare. Vecinii sunt cei care aud solicită intervenția poliției, a mai explicat Adrian Cuculis.

In acest caz, Poliția poate să intre fără consimțământul proprietarului imobilului, poate să spargă chiar și ușa când constată că se desfășoară fapte de violență, infracțiuni, imobilul respectiv și atunci se emite la fel ordinul de protecție, cu sau fără acordul persoanei vătămate. Victime, adica doamnei și ulterior aceeași procedură de evacuare sau, mă rog, indiferent de ceea ce se întâmplă. Cert este că există pârghii, există toate, dacă vreți, prerogativele necesare date unui polițist să rezolve această, posibili această situație, cu posibilitate, bineînțeles, de evacuare.

Persoana care încalcă ordinul de protecție este pasibilă de a executa închisoare, adică de a primi o pedeapsă cu închisoare pentru că săvârșește o infracțiune de încălcare a hotărârilor judecătorești.

Si violența la locul de muncă și hărțuirea la locul de muncă îndreptate împotriva doamnelor sunt reglemanentate de lege a amintit avocatul Adriana Cuculis. El a explicate ca in acest caz, in urma sesizarilor, angajatorul, privat sau public, are obligația să ia toate măsurile în privința aceasta, să introducă o acțiune disciplinară împotriva angajatului respective.

De asemenea, inclusiv Consiliul pentru Combaterea Discriminării are toate prerogativele pentru a amenda un asemenea angajator și pentru a-l pune în legalitate cu privire la lucrurile acestea, a mai declarat Adriana Cuculis..

“Trebuie să știm la fel de bine că nu doar Consiliul pentru Combaterea Discriminării are această prerogativă, putem să ne plângem inclusiv către ITM, fiind institustituție publică poate să meargă mai departe și să facă toate demersurile pentru a combate acest fenomen, bineînțeles, prin interiorul companiei sau prin șefii erahici. Nu în ultimul rând, dacă epuizez toate căile acestea, poți să te duci și poți să faci o acțiune în instanță. Și, de fapt, voiam foarte mult să ajung la această finalitate, pentru că mulți își vor pune problema bine, bine și cum o să am eu posibilitatea să-l dovedesc pe șeful meu care mă abuzează emoțional, care mă hărțuiește, care îmi aduce tot felul de prejudicii de genul acesta? Răspunsul este foarte simplu aș vrea ca toate doamnele să fie atente. În primul rând, proba nu o face niciodată angajatul, angajatorul este cel care cel care trebuie să facă proba că lucrurile stau altfel. Deci, doamnele, până la urmă, au absolut toate pârghiile necesare".

Foto: pixabay