Ascultă Radio Antena Satelor Live

Criza de personal se acutizează în spitalele din Dobrogea

Unele unităţi sanitare din judeţul Constanţa au ajuns să nu mai aibă nici măcar un doctor din specialităţi extrem de căutate.

Criza de personal se acutizează în spitalele din Dobrogea

03 Noiembrie 2022, 11:50

De câteva luni, spitalele municipale din Medgidia şi Mangalia au rămas fără cardiologi, iar la Hârşova nu există neurolog. La Spitalul de Urgenţă din Constanţa sunt acoperite toate specialităţile, însă şi aici se înregistrează un deficit când vine vorba de personalul mediu sau auxiliar. Probleme sunt şi la Tulcea, unde sunt deja ani de când Spitalul de Urgenţă caută pediatri şi neonatologi.
Spitalele municipale din Mangalia şi Medgidia, care trebuie să asigure asistenţa medicală pentru zeci mii de locuitori, au rămas din vară fără singurii cardiologi angajaţi.
"În momentul de faţă, în spitalul nostru, Cardiologia este deficitară, nu avem deloc. Era un singur cardiolog, care actualmente este în concediu de creştere a copilului", a declarat managerul Spitalului Municipal Medgidia, doctor Dorel Oprea.
Pe lângă cardiolog, la Mangalia este nevoie şi de un radiolog, spune directorul medical al unităţii sanitare, doctor Iulian Popa:
"Noi, în Spitalul Mangalia, nu avem cardiolog. Practic, oraşul Mangalia beneficiază de serviciul unui singur cardiolog, care lucrează în sistemul privat. Cardiologul pe care îl aveam a plecat la o specializare şi, după ce a terminat specializarea, ne-a anunţat că nu se mai întoarce. Criză de personal există cam în toate spitalele din ţară, mai ales, aşa cum spuneam, odată cu blocarea posturilor din sistemul public. De exemplu, nu avem radiolog şi asta în condiţiile în care noi instalăm un aparat modern de radiologie. Aşteptăm pe cei interesaţi să depună declaraţia de interes, mai ales odată cu terminarea acestui blocaj al posturilor în sistemul public."
Şi Spitalul Orăşenesc Hârşova a rămas fără neurolog, după ce singurul medic din această specialitate şi-a dat demisia. Ce se întâmplă cu pacienţii ne explică managerul spitalului, Bogdan Zidaru:
"În primă fază pot fi văzuţi de medicul de medicină internă, după care pacientul poate fi trimis într-un spital mai mare, care are o secţie de neurologie."
La cea mai mare unitate sanitară din Tulcea, criza de medici durează deja de ani buni. "De cel puţin 7 ani sunt vacante posturile de la Pediatrie şi de la Neonatologie. Şi necesarul acesta este critic, pentru a putea organiza linie de gardă", a declarat managerul Spitalului de Urgenţă Tulcea, doctor Tudor Năstăsescu.
Spitalul de Urgenţă Constanţa are medici din toate specialităţile, însă nu are suficient personal mediu şi auxiliar, iar angajările sunt blocate până la sfârşitul anului.

RADOR
Foto: Pixabay

20.227 de funcţionari publici pregătiţi de ANFP pentru administraţia digitală!
Locuri de munca 02 Iunie 2025, 16:45

20.227 de funcţionari publici pregătiţi de ANFP pentru administraţia digitală!

Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici (ANFP) anunţă noi progrese în cadrul proiectului pentru implementarea Ţintei 185...

20.227 de funcţionari publici pregătiţi de ANFP pentru administraţia digitală!
Olt: Locuri de muncă mai puţine şi participare mai numeroasă la Bursa locurilor de muncă
Locuri de munca 23 Mai 2025, 15:21

Olt: Locuri de muncă mai puţine şi participare mai numeroasă la Bursa locurilor de muncă

Oferta de la bursa locurilor de muncă care a avut loc vineri la Slatina şi la Caracal a fost de 423 de posturi vacante, mai...

Olt: Locuri de muncă mai puţine şi participare mai numeroasă la Bursa locurilor de muncă
Sălaj: 110 persoane selectate în vederea angajării, la Bursa Generală a Locurilor de Muncă
Locuri de munca 23 Mai 2025, 15:19

Sălaj: 110 persoane selectate în vederea angajării, la Bursa Generală a Locurilor de Muncă

Un total de 110 persoane din cele peste 300 participante, vineri, la Bursa Generală a Locurilor de muncă de la Zalău, au fost...

Sălaj: 110 persoane selectate în vederea angajării, la Bursa Generală a Locurilor de Muncă
Piața muncii se adaptează: 75 de programe de calificare profesională vor demara luna viitoare
Locuri de munca 21 Mai 2025, 11:11

Piața muncii se adaptează: 75 de programe de calificare profesională vor demara luna viitoare

Agențiile pentru ocuparea forței de muncă din întreaga țară vor lansa, în luna iunie, 75 de programe de formare profesională...

Piața muncii se adaptează: 75 de programe de calificare profesională vor demara luna viitoare
Bursa Generală a Locurilor de Muncă revine în forță: Zeci de MII de joburi disponibile
Locuri de munca 20 Mai 2025, 10:54

Bursa Generală a Locurilor de Muncă revine în forță: Zeci de MII de joburi disponibile

O nouă ediție a Bursei Generale a Locurilor de Muncă, eveniment de tradiție organizat de Agenția Națională pentru Ocuparea...

Bursa Generală a Locurilor de Muncă revine în forță: Zeci de MII de joburi disponibile
Piața muncii din România oferă peste 34.000 de locuri disponibile
Locuri de munca 14 Mai 2025, 11:23

Piața muncii din România oferă peste 34.000 de locuri disponibile

Un total de peste 35.000 de locuri de muncă sunt disponibile în prezent, atât în România, cât și în țările Uniunii Europene,...

Piața muncii din România oferă peste 34.000 de locuri disponibile
Locuri de muncă pentru toate domeniile, la Bursa organizată de ANOFM pe 23 mai
Locuri de munca 07 Mai 2025, 13:56

Locuri de muncă pentru toate domeniile, la Bursa organizată de ANOFM pe 23 mai

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) anunţă organizarea unei noi ediţii a Bursei Generale a Locurilor de...

Locuri de muncă pentru toate domeniile, la Bursa organizată de ANOFM pe 23 mai
Piața muncii din agricultură în 2025: Mai puțini angajați, cerințe salariale mai mari și presiune pe performanță
Locuri de munca 30 Aprilie 2025, 18:48

Piața muncii din agricultură în 2025: Mai puțini angajați, cerințe salariale mai mari și presiune pe performanță

Piața muncii din sectorul agricol traversează o perioadă de reașezare profundă, influențată de dificultățile financiare ale...

Piața muncii din agricultură în 2025: Mai puțini angajați, cerințe salariale mai mari și presiune pe performanță