Care sunt situațiile în care angajatorul poate dispune concedierea legală a unui salariat
Încetarea contractului individual de muncă (sau concedierea salariatului) reprezintă o decizie dificilă atât pentru angajator, cât și pentru salariat, mai ales din cauza efectelor imediate sau pe care le poate produce în viitor.
Articol de Robina Cornaciu, 02 Mai 2023, 08:22
Angajatorul are dreptul sa aleaga modalitatea de incetare a contractului de munca, dar trebuie sa respecte procedura aleasa, strict reglementata de Codul muncii, pentru evitarea unei concedieri nelegale sau/si neintemeiate.
Desființarea postului
Angajatorul are dreptul si poate avea initiativa, potrivit Codului Muncii, sa concedieze un salariat, ca urmare a desfiintarii unuia sau mai multor locuri de munca, din unul sau mai multe motive (probleme economice, retehnologizare, necesitatea restructurarii activitatii s.a.), in conditiile in care desfiintarea postului este efectiva si are o cauza reala si serioasa. Nerespectarea acestor conditii poate conduce la anularea deciziei de concediere.
Pentru a se putea proceda la desfiintarea unui post si, in consecinta, concedierea salariatului care il ocupa este necesara parcurgerea de catre angajator a unor etape fundamentale, ale caror consecinte se vor reflecta asupra deciziei de concediere.
Inainte de a decide desfiintarea unui post, angajatorul trebuie sa efectueze o analiza economica din care sa rezulte necesitatea reorganizarii in vederea eficientizarii activitatii pe considerente de reducere a costurilor de personal, a costurilor cu anumite servicii, retehnologizare, etc.
Aceasta analiza trebuie sa fie cuprinsa intr-un raport care va fi adus la cunostinta conducerii societatii angajatoare si inregistrat in registrul acesteia.
Organul de conducere al angajatorului este organul decizional care va putea stabili daca se impune desfiintarea postului si concedierea salariatului care ocupa acel post.
Ulterior acestui moment, angajatorul trebuie sa intocmeasca noua organigrama si noul stat de functii conforma noii scheme organizationale, care vor produce efecte de la data desfiintarii postului.
Apoi se emite notificarea catre salariat prin care i se aduce la cunostinta intentia desfiintarii postului si concedierii sale si i se acorda termenul de preaviz prevazut de dispozitiile art. 75 alin. 1 din Codul muncii, de minimum 20 zile lucratoare, a declarat la Radio România Antena Satelor, avocat Elena Bănică.
Cercetarea disciplinara
„Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară in legatura cu activitatea desfasurata.
Aplicarea sanctiunii disciplinare se poate dispune numai după efectuarea cercetării disciplinare prealabile în termenele legale, trebuind sa respecte o procedura stricta prevazuta de Codul Muncii si sa fie intemeiata”, a mai precizat avocat Elena Bănică.
Necorespunderea profesionala
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în cazul în care acesta nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
Prin aceasta procedura angajatorul verifica daca salariatul stapaneste tehnicile specifice unei anumite functii, meserii sau profesii.
Concedierea pentru necorespundere profesionala trebuie sa aiba la baza evaluarea salariatului, in sens contrar decizia de concediere va fi nula, a conchis avocat Elena Bănică.
