Ascultă Radio Antena Satelor Live

Cum a arătat piața muncii în România, în 2023

Anul 2023 anticipează o serie de schimbări majore în piața de HR din România, după ce principalele două caracteristici înregistrate până acum au fost numărul crescut de candidați, ca efect al disponibilizărilor și reorganizărilor derulate de companii pe parcursul acestui an, și orientarea celor aflați în căutarea unui loc de muncă cu precădere către ofertele de salalarii ridicate, pentru contracararea efectelor inflației și majorării prețurilor. 

Cum a arătat piața muncii în România, în 2023
Foto: pixabay

Articol de Simona Lazăr, 21 Noiembrie 2023, 10:50

Candidații devin din ce în ce mai selectivi în alegerea angajatorilor, având în vedere că există o cerere mare pentru profesioniști în anumite domenii, iar unele meserii au devenit mai rare. Această dinamică poate continua să influențeze piața forței de muncă până cel puțin la jumătatea anului 2024, deoarece companiile se vor confrunta în continuare cu provocări legate de atragerea și retenția oamenilor valoroși.

„Procesele de recrutare au devenit mai lungi, iar atât angajatorii, cât și candidații, acordă o atenție sporită întregului proces. Se observă și alte elemente care până acum erau marginale sau, în orice caz, nu contau foarte mult în procesul de recrutare. Candidații se uită atent la detalii precum distanța de la domiciliu la birou, modalitatea de lucru hybrid/remote, salariul și beneficiile suplimentare, în timp ce angajatorii se uită mai atent la motivația reală a candidaților înainte de a-i accepta în echipa lor. Aș spune că 2023 este anul premergător schimbărilor, schimbări care vin din toate direcțiile, iar oamenii sunt forța principală pentru a ne adapta și inova în fața transformărilor la care luăm parte”, a declarat Cristina Profeanu, Managing Partner și Specialist HR în agenția de recrutare cristinaprofeanu.ro.

În ultimii ani, angajatorii au apelat din ce în ce mai mult la agenții de recrutare și specialiști în domeniu pentru a identifica cei mai buni profesioniști potriviți nevoilor lor. Această tendință este rezultatul conștientizării faptului că alegerea corectă a angajaților este cheia succesului într-o lume a afacerilor tot mai competitivă.

Cum va arăta piața muncii ȋn 2024

Este posibil că angajatorii să fie nevoiți să ofere condiții mai atractive, să îmbunătățească beneficiile și să adopte practici inovatoare pentru a atrage și menține specialiștii talentați în cadrul organizațiilor lor.

,,Efectele intrării în vigoare a noilor prevederi din codul fiscal se vor observa probabil în primul trimestru din 2024, odată cu posibile închideri de PFA-uri, restrângeri de activitate din partea IMM-uri-lor sau soluții de parteneriate și fuziuni. Sectoarele afectate de eliminarea facilităților fiscale ar putea să importe forță de muncă din străinătate”, completează Cristina Profeanu.

Potrivit unui studiu derulat de firma de consultanță Horváth, executivii de la nivel mondial, inclusiv din România, sunt tot mai preocupați de asigurarea personalului necesar pentru a susține planurile de creștere din următorii ani, iar Europa de Est se află între zonele unde va fi nevoie de mai mulți angajați, în special din inginerie și alte domenii tehnice, pe măsură ce unele afaceri se vor reloca mai aproape de clienții finali, din Europa de Vest.

Pentru candidați, transparanța în salarizare, flexibilitatea în modul de derulare a sarcinilor și programul de muncă hibrid sunt de o importanță majoră, conform unui studiu derulat de Hays în România, printre angajatori și angajați din IT, bănci, sistemul medical, automotive și servicii de business. La aceeași concluzie a ajuns și un studiu separat, realizat de eJobs, care a identificat transparența ca fiind „cea mai pregnantă nevoie” a salariaților, alături de flexibilizarea și personalizarea beneficiilor.

„Această nevoie generalizată de transparență în modul de alocare a valorilor salariale și nevoie de flexibilitate atât în ceea ce privește modul de realizare a sarcinilor de muncă dar și locul de unde se defățoră – acasă sau la birou – sunt consecințe, pe de o parte, ale instabilității economice omniprezente și care se accentuează, tinzând chiar să se permanentizeze. Comportamentul din piața forței de muncă este o oglindire a acestei instabilități”, a adăugat Cristina Profeanu.

Studiul Horvath a arătat că managerii vor trebui să dezvolte strategii de atragere a unor noi angajați, să îmbunătățească nivelul de calificare a celor actuali și să investească în reținerea în organizații a celor mai buni specialiști. În ciuda evoluției tehnologice continue, factorul uman rămâne esențial în abordarea și soluționarea provocărilor cu care se confruntă societatea noastră. În acest sens, angajatorii continuă să caute profesioniști care să ofere cunoștințe, creativitate și expertiză, completând astfel avansul tehnologic.

Ministerul Finanţelor: Numărul posturilor ocupate în instituţiile şi autorităţile publice a crescut cu peste 3.000 în aprilie 2024
Locuri de munca 22 Iunie 2024, 10:24

Ministerul Finanţelor: Numărul posturilor ocupate în instituţiile şi autorităţile publice a crescut cu peste 3.000 în aprilie 2024

Numărul posturilor ocupate în instituţiile şi autorităţile publice din România era, în aprilie 2024, de 1.292.549, cu 3.009...

Ministerul Finanţelor: Numărul posturilor ocupate în instituţiile şi autorităţile publice a crescut cu peste 3.000 în aprilie 2024
Aproape 44.000 de locuri de muncă disponibile la nivel național și străinătate
Locuri de munca 19 Iunie 2024, 15:54

Aproape 44.000 de locuri de muncă disponibile la nivel național și străinătate

Agenţii economici din România pun la dispoziţie 43.724 de locuri de muncă, în timp ce numărul posturilor vacante disponibile...

Aproape 44.000 de locuri de muncă disponibile la nivel național și străinătate
ANOFM a facilitat angajarea a peste 85.000 de persoane în primele luni din 2024
Locuri de munca 18 Iunie 2024, 16:11

ANOFM a facilitat angajarea a peste 85.000 de persoane în primele luni din 2024

Un număr de 85.294 de persoane au fost integrate pe piaţa muncii în primele cinci luni din 2024, datorită măsurilor de...

ANOFM a facilitat angajarea a peste 85.000 de persoane în primele luni din 2024
ANOFM: 10.232 de participanţi la cursurile organizate în primele cinci luni din 2024
Locuri de munca 18 Iunie 2024, 12:47

ANOFM: 10.232 de participanţi la cursurile organizate în primele cinci luni din 2024

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) a cuprins, în primele cinci luni din 2024, în programele de formare...

ANOFM: 10.232 de participanţi la cursurile organizate în primele cinci luni din 2024
Industria alimentară și retailul, principale domenii pentru joburile de vară ale tinerilor
Locuri de munca 18 Iunie 2024, 12:08

Industria alimentară și retailul, principale domenii pentru joburile de vară ale tinerilor

Peste 40.000 de joburi au fost scoase în piaţă în ultima lună şi jumătate, iar, dintre acestea, 16.000 se adresau...

Industria alimentară și retailul, principale domenii pentru joburile de vară ale tinerilor
Stimulente atrăgătoare pentru angajarea elevilor și studenților, pentru perioada estivală
Locuri de munca 17 Iunie 2024, 16:19

Stimulente atrăgătoare pentru angajarea elevilor și studenților, pentru perioada estivală

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă reaminteşte faptul că firmele care angajează în perioada vacanţei elevi sau...

Stimulente atrăgătoare pentru angajarea elevilor și studenților, pentru perioada estivală
Formare profesională: 139 de programe noi lansate în iunie 2024, în întreaga ţară
Locuri de munca 29 Mai 2024, 10:27

Formare profesională: 139 de programe noi lansate în iunie 2024, în întreaga ţară

Începând cu luna iunie 2024, vor fi lansate 139 de programe de formare profesională în întreaga țară, pentru un număr de...

Formare profesională: 139 de programe noi lansate în iunie 2024, în întreaga ţară
Oportunități de angajare: Aproape 38.000 de locuri de muncă vacante în România și în străinătate
Locuri de munca 08 Mai 2024, 15:28

Oportunități de angajare: Aproape 38.000 de locuri de muncă vacante în România și în străinătate

Potrivit datelor furnizate de agenţii economici privind locurile de muncă vacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru...

Oportunități de angajare: Aproape 38.000 de locuri de muncă vacante în România și în străinătate