Ascultă Radio Antena Satelor Live

Cum a arătat piața muncii în România, în 2023

Anul 2023 anticipează o serie de schimbări majore în piața de HR din România, după ce principalele două caracteristici înregistrate până acum au fost numărul crescut de candidați, ca efect al disponibilizărilor și reorganizărilor derulate de companii pe parcursul acestui an, și orientarea celor aflați în căutarea unui loc de muncă cu precădere către ofertele de salalarii ridicate, pentru contracararea efectelor inflației și majorării prețurilor. 

Cum a arătat piața muncii în România, în 2023
Foto: pixabay

Articol de Simona Lazăr, 21 Noiembrie 2023, 10:50

Candidații devin din ce în ce mai selectivi în alegerea angajatorilor, având în vedere că există o cerere mare pentru profesioniști în anumite domenii, iar unele meserii au devenit mai rare. Această dinamică poate continua să influențeze piața forței de muncă până cel puțin la jumătatea anului 2024, deoarece companiile se vor confrunta în continuare cu provocări legate de atragerea și retenția oamenilor valoroși.

„Procesele de recrutare au devenit mai lungi, iar atât angajatorii, cât și candidații, acordă o atenție sporită întregului proces. Se observă și alte elemente care până acum erau marginale sau, în orice caz, nu contau foarte mult în procesul de recrutare. Candidații se uită atent la detalii precum distanța de la domiciliu la birou, modalitatea de lucru hybrid/remote, salariul și beneficiile suplimentare, în timp ce angajatorii se uită mai atent la motivația reală a candidaților înainte de a-i accepta în echipa lor. Aș spune că 2023 este anul premergător schimbărilor, schimbări care vin din toate direcțiile, iar oamenii sunt forța principală pentru a ne adapta și inova în fața transformărilor la care luăm parte”, a declarat Cristina Profeanu, Managing Partner și Specialist HR în agenția de recrutare cristinaprofeanu.ro.

În ultimii ani, angajatorii au apelat din ce în ce mai mult la agenții de recrutare și specialiști în domeniu pentru a identifica cei mai buni profesioniști potriviți nevoilor lor. Această tendință este rezultatul conștientizării faptului că alegerea corectă a angajaților este cheia succesului într-o lume a afacerilor tot mai competitivă.

Cum va arăta piața muncii ȋn 2024

Este posibil că angajatorii să fie nevoiți să ofere condiții mai atractive, să îmbunătățească beneficiile și să adopte practici inovatoare pentru a atrage și menține specialiștii talentați în cadrul organizațiilor lor.

,,Efectele intrării în vigoare a noilor prevederi din codul fiscal se vor observa probabil în primul trimestru din 2024, odată cu posibile închideri de PFA-uri, restrângeri de activitate din partea IMM-uri-lor sau soluții de parteneriate și fuziuni. Sectoarele afectate de eliminarea facilităților fiscale ar putea să importe forță de muncă din străinătate”, completează Cristina Profeanu.

Potrivit unui studiu derulat de firma de consultanță Horváth, executivii de la nivel mondial, inclusiv din România, sunt tot mai preocupați de asigurarea personalului necesar pentru a susține planurile de creștere din următorii ani, iar Europa de Est se află între zonele unde va fi nevoie de mai mulți angajați, în special din inginerie și alte domenii tehnice, pe măsură ce unele afaceri se vor reloca mai aproape de clienții finali, din Europa de Vest.

Pentru candidați, transparanța în salarizare, flexibilitatea în modul de derulare a sarcinilor și programul de muncă hibrid sunt de o importanță majoră, conform unui studiu derulat de Hays în România, printre angajatori și angajați din IT, bănci, sistemul medical, automotive și servicii de business. La aceeași concluzie a ajuns și un studiu separat, realizat de eJobs, care a identificat transparența ca fiind „cea mai pregnantă nevoie” a salariaților, alături de flexibilizarea și personalizarea beneficiilor.

„Această nevoie generalizată de transparență în modul de alocare a valorilor salariale și nevoie de flexibilitate atât în ceea ce privește modul de realizare a sarcinilor de muncă dar și locul de unde se defățoră – acasă sau la birou – sunt consecințe, pe de o parte, ale instabilității economice omniprezente și care se accentuează, tinzând chiar să se permanentizeze. Comportamentul din piața forței de muncă este o oglindire a acestei instabilități”, a adăugat Cristina Profeanu.

Studiul Horvath a arătat că managerii vor trebui să dezvolte strategii de atragere a unor noi angajați, să îmbunătățească nivelul de calificare a celor actuali și să investească în reținerea în organizații a celor mai buni specialiști. În ciuda evoluției tehnologice continue, factorul uman rămâne esențial în abordarea și soluționarea provocărilor cu care se confruntă societatea noastră. În acest sens, angajatorii continuă să caute profesioniști care să ofere cunoștințe, creativitate și expertiză, completând astfel avansul tehnologic.

Câştigul salarial mediu net a urcat la 4.593 lei în septembrie 2023, în creştere cu 62 lei faţă de august
Locuri de munca 13 Noiembrie 2023, 10:26

Câştigul salarial mediu net a urcat la 4.593 lei în septembrie 2023, în creştere cu 62 lei faţă de august

Câştigul salarial mediu net în luna septembrie 2023 a fost 4.593 lei, în creştere cu 62 lei (+1,4%) faţă de luna precedentă,...

Câştigul salarial mediu net a urcat la 4.593 lei în septembrie 2023, în creştere cu 62 lei faţă de august
Rata de ocupare a femeilor din România este mult mai mică decât a bărbaţilor
Locuri de munca 09 Noiembrie 2023, 15:38

Rata de ocupare a femeilor din România este mult mai mică decât a bărbaţilor

Rata de ocupare a femeilor din România este mult mai mică decât a bărbaţilor, ceea ce indică dificultăţi ale populaţiei...

Rata de ocupare a femeilor din România este mult mai mică decât a bărbaţilor
Oportunități pentru viitorul profesional al tinerilor
Locuri de munca 07 Noiembrie 2023, 15:49

Oportunități pentru viitorul profesional al tinerilor

Pentru a excela într-un anumit domeniu de activitate, tinerii au nevoie să știe cât mai devreme posibil care sunt cele mai...

Oportunități pentru viitorul profesional al tinerilor
Guvernul a aprobat noile valori ale salariului minim în construcţii, agricultură şi industria alimentară
Locuri de munca 01 Noiembrie 2023, 09:24

Guvernul a aprobat noile valori ale salariului minim în construcţii, agricultură şi industria alimentară

Guvernul a aprobat noile valori ale salariului minim în construcţii, agricultură şi industria alimentară. Acestea au fost...

Guvernul a aprobat noile valori ale salariului minim în construcţii, agricultură şi industria alimentară
Peste 31.600 de locuri de muncă oferite la Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi
Locuri de munca 28 Octombrie 2023, 12:45

Peste 31.600 de locuri de muncă oferite la Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi

Un număr de 31.676 de locuri de muncă au fost oferite vineri la Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi, eveniment...

Peste 31.600 de locuri de muncă oferite la Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi
Bursa locurilor de muncă la Suceava, Rădăuţi şi Fălticeni
Locuri de munca 27 Octombrie 2023, 14:16

Bursa locurilor de muncă la Suceava, Rădăuţi şi Fălticeni

O bursă a locurilor de muncă pentru absolvenţi va avea loc astăzi, la Suceava, Rădăuţi şi Fălticeni.

Bursa locurilor de muncă la Suceava, Rădăuţi şi Fălticeni
Ministrul muncii şi solidarităţii sociale, Simona Bucura-Oprescu, s-a întâlnit cu liderii minerilor din Valea Jiului
Locuri de munca 27 Octombrie 2023, 14:06

Ministrul muncii şi solidarităţii sociale, Simona Bucura-Oprescu, s-a întâlnit cu liderii minerilor din Valea Jiului

Ministrul muncii şi solidarităţii sociale, Simona Bucura-Oprescu, s-a întâlnit în această dimineaţă cu liderii minerilor din...

Ministrul muncii şi solidarităţii sociale, Simona Bucura-Oprescu, s-a întâlnit cu liderii minerilor din Valea Jiului
Peste 140.000 de persoane au fost angajate în primele nouă luni ale anului 2023
Locuri de munca 20 Octombrie 2023, 13:49

Peste 140.000 de persoane au fost angajate în primele nouă luni ale anului 2023

Un număr de 145.979 persoane au fost angajate în primele nouă luni ale anului 2023 de către agenţiile pentru ocuparea forţei...

Peste 140.000 de persoane au fost angajate în primele nouă luni ale anului 2023