Cum se implementează programele de incluziune în România

România devine în mod treptat importator de forţă de muncă ieftină din afară. Oficialităţile au aprobat de la an la an cote din ce în ce mai mari privind numărul de muncitori străini care poate fi adus în ţară pentru a compensa migraţia muncitorilor români în ţările din Vest.

Nu mai este deloc neobişnuit să vedem în hoteluri, la unele localuri sau pe şantierele de construcţii ori în diverse companii de producţie, muncitori din Nepal, India, Bangladesh, Pakistan, Vietnam, Tailanda, Sri Lanka, Ucraina, Republica Moldova sau diverse alte ţări din Asia.

Inițiatorii proiectului Angajez 45+ au lansat pentru prima dată în România, un hub de parteneriate, resurse și oportunități pentru angajatorii incluzivi, comunitățile dedicate diversității și incluziunii (dizabilități, vârstă, părinți, LGBT+ și nu numai) și candidații conectați la piața muncii actuale.

Lumea Diversității & Incluziunii este un proiect care își propune să unească toate punctele pentru a facilita normalizarea pieței muncii din România.

„Candidații sunt persoane cu vârsta de peste 45 de ani, persoane cu dizabilități psihice și fizice, persoane din medii defavorizate”, a precizat Alina Anghel, inițiatorul proiectului Lumea Diversității & Incluziunii, pentru Radio România Antena Satelor.

Cine sunt antreprenorii interesati de acest proiect

“Sunt angajatorii care au un impact mare în piață.Sunt angajatori din mai multe zone:fabrici, zone de IT , în general anagajatorii care oferă multe locuri de muncă”, a declarant Alina Anghel, inițiatorul proiectului Lumea Diversității & Incluziunii.

“Se poate intra pe site-ul diversitate-incluziune.com unde orice candidat găsește angajatorii interesați să angajeze persoane cu dizabilități psihice și fizice, persoane din medii defavorizate”, a mai spus Alina Anghel.

Foto: pixabay