Piața muncii din agricultură în 2025: Mai puțini angajați, cerințe salariale mai mari și presiune pe performanță
Piața muncii din sectorul agricol traversează o perioadă de reașezare profundă, influențată de dificultățile financiare ale ultimilor ani, schimbările legislative și noile așteptări din partea angajaților și angajatorilor.
Articol de Ramona Alexandrescu, 30 Aprilie 2025, 18:48
Acestea sunt concluziile unei discuții recente purtate în emisiunea “Viața la țară” realizată de Tatiana Mircea, care l-a avut ca invitat pe Marius Ogrezeanu, președintele AgriBusiness Job, prima companie specializată în recrutare din sectorul agricol, zootehnic și alimentar din România.
Fondată în 2010, AgriBusiness Job monitorizează îndeaproape dinamica forței de muncă din acest domeniu.
Potrivit lui Marius Ogrezeanu, anul 2025 aduce o presiune crescută pe eficiență și o tendință de reducere a personalului, în special în companiile de inputuri agricole (semințe, îngrășăminte, produse fitosanitare și utilaje), dar și în fermele mari.
„După un an 2021 bun, au urmat sezoane dificile, iar acest lucru se reflectă direct în veniturile companiilor și în reorganizarea internă. Multe firme au redus numărul de posturi, în special în vânzări și consultanță tehnică, și au reevaluat pachetele salariale”, a explicat Ogrezeanu.
Un fenomen tot mai întâlnit este restructurarea salariilor fixe și accentul pus pe componenta variabilă a remunerației.
Salariile fixe scad, în timp ce bonusurile condiționate de performanță capătă o pondere tot mai mare.
Astfel, dacă în trecut un angajat avea un salariu fix de 5.000 lei și un bonus de până la 2.000 lei, acum salariul de bază coboară la 3.500–4.000 lei, iar diferența este legată direct de vânzări sau rezultate.
„Companiile își doresc costuri fixe mai mici și cheltuieli salariale corelate cu încasările. Este o formă de protecție financiară pentru angajator, dar și o provocare pentru angajat, care vrea predictibilitate”, a adăugat președintele AgriBusiness Job.
Discuțiile dintre angajatori și angajați sunt din ce în ce mai intense, într-o încercare de a găsi echilibrul între stabilitate și stimulare financiară. Pe fondul scăderii vânzărilor din agricultură, multe companii au redus personalul sau au extins teritoriile acoperite de un singur reprezentant de vânzări.
„Dacă într-un județ activau trei reprezentanți, acum au rămas doi, poate chiar unul singur. Asta înseamnă o concurență mai mare pe posturi și o nevoie de recalibrare a așteptărilor salariale”, a spus Ogrezeanu.
În ceea ce privește nivelurile salariale în 2025, tinerii absolvenți cer salarii între 3.000 și 3.500 lei, față de 2.500 lei în anii trecuți.
Pentru posturile de nivel mediu, cu 3–7 ani experiență, salariile fixe sunt între 4.000 și 6.500 lei, la care se adaugă bonusuri și alte beneficii. Cei cu peste 7 ani de experiență pot negocia sume mai mari, însă și aici bugetele sunt influențate de rezultatele companiilor.
„Pe fondul presiunii economice, vedem candidați care încep să-și reducă pretențiile. Oricât de pregătit ai fi, la finalul lunii trebuie să plătești facturile. Dacă vrei să-ți găsești de lucru, trebuie să te adaptezi la realitate”, a concluzionat Ogrezeanu.
În acest context tensionat, flexibilitatea și comunicarea deschisă între angajator și angajat devin esențiale pentru stabilitatea pieței muncii din agricultură. Așteptările salariale trebuie corelate cu potențialul economic al fiecărei companii, iar performanța rămâne cheia pentru o remunerație motivantă.
