Românii cu vârsta de peste 45 de ani își găsesc greu un loc de muncă

Angajatorii spun că printre motivele refuzării la angajare sunt în 69% dintre cazuri pachetul salarial solicitat, în 61% dintre cazuri pentru că nivelul de experiență este mare, iar în 60% pentru comportamentul din timpul interviului.

În urmă cu 4 ani ani a luat ființă proiectul ”Angajez 45+, un manifest de combatere a crizei forței de muncă prin elimininarea criteriului de vârstă, la angajare.

Mobilizare socială, născută din convingerea că educarea pieței forței de muncă, prin adresarea directă către angajatori și candidați, deopotrivă, poate genera schimbarea.

Proiectul se adresează pieței muncii și actorilor implicați: tuturor angajatorilor, tuturor profesioniștilor de nivel senior (vârsta și competența ~ 45+ ani și experiența îndelungată în câmpul muncii) și autorităților statului (ANOFM, Min. Muncii – reglementatorii), potrivit Alinei Anghel - inițiatorul proiectului.

”Angajez 45+ s-a născut din realitatea pieței muncii din Romania în care mulți candidați seniori ne anunțau că nu ajung la interviuri, că CV-urile lor nu sunt citite, că nu își găsesc locul, iar mulți angajatori ne anunțau că nu găsesc forță de muncă potrivită, calificată și serioasă. Credem că este nevoie de o punte între cererea de forță de muncă / talente și ofertă. Proiectul Angajez 45+ a pornit ca o campanie socială de conștientizare și mobilizare pentru combaterea crizei forței de muncă, pentru eliminarea criteriului de vârstă la angajare", mai spune Alina Anghel.

Misiunea Angajez 45+ păstrează din valorile inițiale cu care a pornit la drum, dar se concentrează tot mai mult pe aspecte precum reconversie, reintegrare și reconstrucție.

Foto: pixabay