420.000 de joburi noi au fost postate anul acesta pe platforma online de recrutare, iar numărul marchează un record istoric al ultimilor 20 de ani, dar şi revenirea unor domenii care în 2020 şi 2021 au avut parte de o încetinire a ritmului în care şi-au desfăşurat activitatea: turism, horeca, organizare de evenimente sau industria alimentară.

Aproximativ jumătate din numărul total de joburi noi de anul acesta au vizat candidaţii entry level, la scurtă distanţă de aceştia fiind plasaţi cei care au un nivel mediu de experienţă, respectiv 2-5 ani. Urmează candidaţii fără experienţă, specialiştii cu senioritate de cel puţin 5 ani în domeniul lor de activitate şi managerii.

De altfel, potrivit sursei citate, şi în ceea ce priveşte eforturile pentru găsirea unui job s-a observat un avânt spectaculos al tinerilor, care se apropie vertiginos de liderii istorici ai aplicărilor, respectiv categoria de vârstă 25-35 de ani. În 2022, candidaţii cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani au avut 2,9 milioane de aplicări pentru joburile postate pe platforma de recrutare, iar cei din segmentul 25-35 de ani au înregistrat 3,9 milioane de aplicări. În total, anul acesta a fost depăşit pragul de 10 milioane de aplicări.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială înregistrată anul acesta pentru candidaţii entry level a fost de 3.000 de lei net, la nivelul întregii ţări. O medie lunară de 4.000 de lei a fost raportată pentru cei cu 2-5 ani de experienţă şi 5.200 de lei pentru specialiştii cu senioritate mai mare de 5 ani.

Departamentele pentru care s-au căutat cele mai multe profiluri au fost vânzările, client service/call-center şi administrativ logistică.

'Toate acestea sunt strâns legate de domeniile care au recrutat cel mai mult în 2022, respectiv retail, servicii, industria alimentară, turism, call-center/BPO şi transport/logistică. Discuţiile pe care le avem acum, la final de an, cu angajatorii ne arată că şi anul viitor va fi o cerere considerabilă pentru aceste segmente de activitate', a spus Bogdan Badea.

Dacă nivelul studiilor nu mai este neapărat un criteriu care poate condiţiona angajarea, recrutorii au fost, însă, foarte atenţi la abilităţi precum limbile străine vorbite sau competenţele digitale pe care le deţin candidaţii. Astfel, peste 170.000 dintre joburile postate în platformă menţionau limba engleză în rândul cerinţelor şi 23.000 aveau trecută limba germană.

Foto: pixabay