CONAF, dezacord faţă de eliminarea cotei de gen în conducerile companiilor de stat; solicită reanalizarea modificării legislative

'Considerăm această schimbare un regres major în ceea ce priveşte politicile publice de promovare a egalităţii de şanse şi de tratament între bărbaţi şi femei în sfera decizională. Versiunea anterioară a actului normativ era aliniată principiilor conţinute de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi impunea în mod clar ca minimum o treime dintre administratorii unei societăţi de stat să fie femei şi cel puţin o treime să fie bărbaţi. În schimb, forma actuală introduce o formulare vagă, ce reduce semnificativ eficienţa aplicării principiului reprezentării echilibrate. Este de neînţeles care a fost raţiunea reală a acestei modificări şi în ce mod serveşte aceasta interesul public sau buna guvernanţă a companiilor de stat', se arată într-un comunicat al CONAF, remis vineri AGERPRES.

Antreprenoarele atrag atenţia că schimbarea vine într-un moment în care statele membre ale Uniunii Europene fac eforturi accelerate pentru a implementa directiva europeană privind echilibrul genului în conducerea companiilor listate (ţinta este de 33% pentru genul subreprezentat, din toate posturile de administrator până în 2026).

'În mod regretabil, România alege să slăbească unul dintre puţinele mecanisme legislative concrete care vizau asigurarea reprezentării echitabile a femeilor în funcţiile de conducere. Subliniem faptul că această modificare legislativă a fost adoptată fără consultarea prealabilă a organizaţiilor reprezentative din domeniul egalităţii de şanse, fără o analiză de impact transparentă şi fără dezbatere publică. Lipsa dialogului social pe un subiect cu implicaţii atât de importante subminează încrederea în procesul legislativ şi afectează calitatea guvernanţei publice', se spune în document.

Potrivit sursei citate, eliminarea obligativităţii cotei de gen poate conduce la perpetuarea inegalităţilor structurale şi la excluderea femeilor din poziţii strategice de decizie.

'Reprezentarea echitabilă nu este un gest simbolic, ci o condiţie esenţială pentru o guvernanţă echilibrată, diversă şi performantă. Datele internaţionale arată că organizaţiile cu echipe de conducere echilibrate din punct de vedere al genului obţin rezultate mai bune, inclusiv în ceea ce priveşte transparenţa, integritatea şi sustenabilitatea. În calitate de organizaţie care promovează antreprenoriatul feminin şi egalitatea de şanse, CONAF solicită ferm reanalizarea acestor modificări şi revenirea la forma anterioară a articolului 5 alin. (5) din OUG nr. 109/2011. De asemenea, cerem autorităţilor să includă în mod real societatea civilă şi organizaţiile specializate în procesul de elaborare a politicilor publice care vizează guvernanţa corporativă. România nu-şi mai poate permite să facă paşi înapoi în materie de echitate şi includere. Este momentul ca statul român să demonstreze angajamentul său real pentru principiile egalităţii de gen, nu doar prin declaraţii, ci prin legislaţie clară, aplicabilă şi fermă', transmite CONAF.

Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai relevantă confederaţie din România care militează pentru eficientizarea dialogului cu autorităţile, conlucrarea pentru elaborarea de politici publice care să conducă la creştere economică sustenabilă şi sprijină antreprenorii, recunoscându-le meritele. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizaţie care susţine şi promovează antreprenoriatul românesc.

CONAF a luat fiinţă ca urmare a necesităţii de a crea o cultură antreprenorială modernă, sustenabilă şi echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci şi pentru întregul mediu de business. CONAF are în componenţa sa 30 sucursale, două federaţii, 12 patronate, 38 de asociaţii, peste 5.500 de companii. AGERPRES