Femeile continuă să câștige cu peste 20% mai puțin decât bărbații
Deși s-au făcut progrese în egalitatea de gen, diferența de remunerare între femei și bărbați continuă să fie semnificativă, depășind 20% în 2024. Analize recente arată că, în majoritatea industriilor, femeile sunt plătite mai puțin decât colegii lor de sex masculin, chiar și atunci când au aceleași calificări și experiență.
Articol de Petruț Mazilu, 07 Martie 2025, 12:02
Decalajul este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaţilor şi cel al femeilor. Decalajul este în scădere de la 21,6% în 2023 şi 23,3% în 2022, potrivit analizei 'Gender Pay Gap', realizate de PwC România pe baza datelor colectate în cadrul sondajului Paywell 2024.
Principalele constatări ale studiului sunt următoarele: femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbaţii (75% dintre angajaţi sunt femei în quartila cea mai slab plătită, în timp ce în cea mai bine plătită quartilă procentul acestora scade la 54%.
Eşantionul studiului este compus din 64% femei şi 36% bărbaţi, iar în caz ideal distribuţia pe quartile ar trebui să reflecte compoziţia eşantionului); bărbaţii primesc bonusuri cu 19% mai mari decât femeile; cele mai mari diferenţe salariale se înregistrează în sectorul bancar (30,18%), cel farmaceutic (16,11%) şi retail (14,82%), precum şi la nivelul funcţiilor de operator de 19,2%, iar cele mai mici la nivel de top management, de 5,76%. Diferenţele cresc odată cu vârsta.
Potrivit cercetării, cele mai mici diferenţe sunt în tehnologie (11,26%), iar în industrie şi BPO, femeile au salarii cu 5,51% şi, respectiv, 1,46% mai mari.
Directiva UE privind transparenţa salarială şi Directiva privind raportarea privind durabilitatea întreprinderilor (CSRD) consolidează principiul 'plată egală pentru muncă egală', impunând transparenţă salarială şi mecanisme de aplicare.
Totodată, studiul mai arată că 13,1% este decalajul salarial între femei şi bărbaţi în 33 de state OCDE.
Sondajul PayWell 2024 realizat de PwC România cuprinde peste 160 de companii din 7 sectoare de activitate, cu peste 125.000 de angajaţi şi 1.600 de poziţii unice raportate.
