Sondaj: Aproape jumătate dintre angajaţi sunt mulţumiţi de salariu

Pe de altă parte, 10,7% dintre angajaţi nu au niciun motiv de nemulţumire din acest punct de vedere, arată datele eJobs.

Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o soluţie pentru un procent destul de mic de angajaţi, în condiţiile în care aceştia nu cred că ar putea veni cu argumente care să-i convingă pe manageri să acorde majorarea dorită.

Astfel, 42% spun că o discuţie în acest sens ar putea să le aducă un plus de maximum 10%, 37,7% cred că ar putea obţine între 10% şi 20% iar 13,1% între 20% şi 30%. 3,1% au încredere că o renegociere le-ar putea creşte salariul cu 30% - 40%, 2% între 40% şi 50% şi 2,1% peste 50%.

Totodată, 32,1% dintre respondenţi se plâng de faptul că, deşi încearcă să negocieze, rar li se întâmplă să obţină suma dorită, iar 20,9% recunosc că nu le place şi nu se descurcă deloc să negocieze, astfel că acceptă mereu oferta propusă de angajator.

Mai puţin de o treime au încredere în ei înşişi că se descurcă foarte bine, de vreme ce aproape întotdeauna au reuşit să obţină sumele dorite, în timp ce pentru 20,7% este greu să facă o evaluarea a capacităţilor de negociere pe care le au.

În plus, sondajul mai arată că 39,6% dintre participanţi nu şi-au mai negociat salariul de la angajare, în timp de 19,5% au făcut acest lucru la începutul anului.

Atunci când vor să obţină o mărire salarială, 54,6% adoptă metoda clasică de a prezenta managerului realizările profesionale pe care le-au avut în ultima perioadă.

14,8% spun direct că nu se mai simt motivaţi de salariul actual, 10% justifică această cerere prin creşterea preţurilor din ultimul an şi tot atâţi fac o cercetare prealabilă asupra salariilor care se oferă în piaţă, pentru aceeaşi poziţie, şi prezintă datele managerului.

Pe de altă parte, în cazul în care nu primesc mărirea salarială aşteptată, 41% dintre angajaţi încep să îşi caute un job nou, iar 23,9% chiar îi spun textual managerului că vor începe să facă demersuri în acest sens. 22,6% declară că înţeleg situaţia şi, în consecinţă, aşteaptă o perioadă în care lucrurile să meargă mai bine din punct de vedere financiar pentru companie.

Aproape 10% privesc un refuz din partea managerului ca pe un puternic factor demotivator.

Cu toate acestea, cei mai mulţi dintre respondenţi (o treime) nu s-ar grăbi să accepte un nou job dacă oferta salarială nu ar fi de cel puţin 30% peste salariul actual. 22,6% ar pleca în altă parte pentru cel puţin 20% şi 14,3% pentru cel puţin 50% în plus.

Sondajul a fost realizat în luna septembrie a acestui an, pe un eşantion de 1.389 de respondenţi.