Supraprezentalismul - să lucrezi chiar și atunci când ești bolnav...

Suprareprezentare: o persoană din două pune munca înaintea sănătății

Mulți angajați susțin că sunt suprareprezentați, venind la serviciu de cel puțin două ori pe an în timp ce sunt bolnavi. La prima vedere, suprareprezentarea nu pare a fi o problemă foarte mare. La urma urmei, cine nu a ignorat debutul gripei din cauza unei comenzi importante care trebuia onorată?

Dar când trebuie să lucrezi în ciuda durerilor constante de spate sau a unei căderi nervoase pe care faci tot posibilul să o ascunzi, sau când munca îți invadează fiecare moment din viață, inclusiv weekend-urile și serile, consecințele pe termen lung pot fi înfricoșătoare...

Uneori este mai bine să nu lucrați atunci când sunteți bolnav

Când vine vorba de muncă, avem tendința de a crede că suprareprezentarea este „tot spre bine”. Dar acest lucru este departe de a fi adevărat!

Productivitatea scade atunci când sunteți bolnav: indiferent dacă veniți sau nu la serviciu, boala este tot acolo, deci nu veți lucra la fel de bine.

Relațiile de muncă sunt mai slabe, iar colegii dvs. vor resimți impactul scăderii productivității și chiar al proastei dispoziții... Fără a fi neapărat conștienți de boală.

Contagiunea poate multiplica numărul de angajați bolnavi.

Suprareprezentarea poate crește numărul de zile de absență de la serviciu- o situație paradoxală la prima vedere. Dar este mai bine să-ți iei câteva zile libere pentru o răceală, de exemplu, decât să fii absent o săptămână întreagă pentru că a degenerat într-o infecție sinusală...

Riscurile prezentării excesive

Toate aceste argumente sunt valabile chiar și pentru episoadele ocazionale de prezentaeism. Dar, uneori, prezentaeismul devine un obicei înrădăcinat... Iar atunci când se întâmplă acest lucru, consecințele pot fi foarte grave.

Relațiile de muncă în pericol

Prima problemă este că relația dintre persoană și locul său de muncă este otrăvită de prezenteismul excesiv. Dacă oamenii simt că nu își pot permite să își ia o zi de concediu medical, sentimentul de a fi sclavul muncii lor nu este departe în urmă. De fapt, companiile în care există o supra-reprezentare ridicată au adesea și un absenteism ridicat.

Suprareprezentarea și epuizarea profesională

În cele din urmă, principalul risc este epuizarea, o formă specială de depresie cauzată de epuizare. Un factor de risc major îl reprezintă imposibilitatea de a te sustrage de la muncă, chiar și atunci când ești prea bolnav pentru a o face cum trebuie.

Ce se poate face în privința suprareprezentării?

Dacă întreprinderile ar fi mai conștiente de riscurile asociate cu suprareprezentarea, ar putea descuraja această atitudine în rândul angajaților lor. Pentru angajați, recunoașterea bolii lor este, în general, o experiență foarte pozitivă.

Pe de altă parte, sănătatea este o responsabilitate comună. Depinde și de noi să ne ascultăm corpul și să o luăm mai ușor!

Dacă credeți că riscați să vă supraprezentați, nu ezitați să vă consultați medicul pentru a face un bilanț nu numai al stării dvs. de sănătate, ci și al nevoii dvs. de odihnă.